Catálogo de cursos ICIC
Instructores

 

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

 

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

 

OBJETIVO: Conducir exitosamente cursos de capacitación de su especialidad de acuerdo a un modelo activo de enseñanza-aprendizaje y con un alto nivel de calidad.

 

DIRIGIDO A: Todo empleado quien por sus características, conocimientos y habilidades se responsabilice de la función de instrucción y capacitación en la empresa.

 

TEMAS:

·            Comunicación e integración del grupo.

·            Aprendizaje.

·            Docencia y capacitación.

·            Las actividades del instructor en la interacción docente.

·            Los programas de capacitación.

·            Prácticas de instrucción.

 

DURACIÓN: 40:00 Hrs.

 

MICROENSEÑANZA

 

OBJETIVO: Desarrollar con mayor calidad habilidades didácticas para la conducción de cursos de su especialidad.

 

DIRIGIDO A: Personal que realiza actividades de instructor.

 

TEMAS:

·            Antecedentes de la Microenseñanza.

·            Conceptos generales de la Microenseñanza.

·            Habilidades instruccionales.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Haber recibido el curso de formación de instructores y estar impartiendo cursos actualmente.

 

TALLER DE ELABORACIÓN Y USO DE MATERIAL DIDÁCTICO AUDIOVISUAL

 

OBJETIVO: Diseñar el material didáctico que auxilie el desarrollo de los cursos de su especialidad y que contribuyan a mejorar su actuación como instructor.

 

DIRIGIDO A: Personal que cuenta con un hábil manejo de su área técnica y que requiera de una capacitación didáctica para fungir como instructor.

 

TEMAS:

·            El diseño de material didáctico.

·            Sugerencias prácticas para el diseño de material didáctico.

·            El cartel.

·            El pizarrón.

·            Las transparencias.

·            Los adherogramas.

·            Las láminas para rotafolio.

·            Las diapositivas.

·            El video.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

TÉCNICAS DIDÁCTICAS APLICADAS A LA CAPACITACIÓN

 

OBJETIVO: Seleccionar las técnicas de instrucción y dinámicas grupales que le faciliten el desarrollo dinámico de los cursos de capacitación que imparta.

 

DIRIGIDO A: Personal que requiera de una gama de técnicas didácticas para aplicarlas en los cursos de su especialidad.

 

TEMAS:

·            Teoría y técnicas de dinámica de grupos.

·            Técnicas grupales:

·            - Integración.

·            Comunicación.

·            Roles y liderazgo.

·            Participación.

·            Trabajo en equipo.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Contar con las fuentes documentales relacionadas con el curso de capacitación que va a diseñar e impartir.

 

DISEÑO Y ELABORACIÓN DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

 

OBJETIVO: Elaborar los diferentes instrumentos a utilizar para evaluar y retroalimentar en forma oportuna el proceso enseñanza-aprendizaje.

 

DIRIGIDO A: Personal que imparte la capacitación en su empresa.

 

TEMAS:

·            Evaluación del proceso enseñanza-aprendizaje.

·            Pruebas para valorar el conocimiento teórico.

·            Escalas y listas para valorar destrezas y actitudes.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Contar con las fuentes documentales relacionadas con el curso de capacitación que va a diseñar e impartir.

 

TALLER DE ELABORACIÓN DE MATERIAL DE AUTOCAPACITACIÓN

 

OBJETIVO: Elaborar material de autocapacitación de su especialidad aplicando lineamientos metodológicos para su diseño.

 

DIRIGIDO A: Personal que planee y ejecute acciones de capacitación.

 

TEMAS:

·            Capacitación a distancia.

·            Material de autocapacitación.

·            Diseño de material de autocapacitación.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Experiencia en el área técnica o temática de la que se diseñará el material y facilidad de expresión escrita.

 

ELABORACIÓN DE MATERIAL INSTRUCCIONAL

 

OBJETIVO: Elaborar manuales de instrucción que le apoyen en la conducción de los cursos de capacitación.

 

DIRIGIDO A: Personal que planee y realice acciones de capacitación.

 

TEMAS:

·            Objetivos de aprendizaje.

·            Material de instrucción.

·            Guía de instrucción.

·            Carta descriptiva.

 

DURACIÓN: 40:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Experiencia en el puesto laboral al que se dirige el material instruccional y contar con las fuentes documentales para su diseño.

 

DISEÑO DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

 

OBJETIVO: Diseñar objetivos de aprendizaje a partir de la selección de contenidos temáticos para su presentación gráfica en un mapa instruccional a fin de planear oportunamente las acciones de capacitación de su empresa.

 

DIRIGIDO A: Personal responsable de planear y diseñar la capacitación de la empresa.

 

TEMAS:

·            Aprendizaje.

·            Análisis de metas instruccionales.

·            Objetivos de aprendizaje.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

TALLER DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

 

OBJETIVO: Aplicar técnicas y procedimientos para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación y facilitar la elaboración de los planes de capacitación basados en necesidades específicas y reales del personal y la empresa.

 

DIRIGIDO A: Personal que realice la planeación de la capacitación en su empresa.

 

TEMAS:

·            El diagnóstico de necesidades de capacitación.

·            Procedimientos para el diagnóstico de necesidades de capacitación.

·            Técnicas e instrumentos para el diagnóstico de necesidades de capacitación.

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Experiencia en la planeación de la capacitación.

 

FORMACIÓN DE INSTRUCTORES BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIA LABORAL

 

TEMAS:

·          Integración grupal

·          Comunicación

·          Aprendizaje

·          Aprendizaje acelerado

·          Mapas mentales

·          Elaboración de programas de capacitación.

·          Competencia laboral

·          Norma Técnica de Competencia Laboral "Diseño e impartición de cursos de capacitación"

 

 

DURACIÓN: 25:00 Hrs.

 

REQUISITOS: Experiencia en la impartición de la capacitación.